Kami menyediakan berbagai simulasi kredit, dari kredit mobil, kredit rumah, kpr, kartu kredit dan lain-lain. Simulasi pinjaman bisa juga dilakukan di sini.

Apa Itu Jaminan Kehilangan Pekerjaan?

Pengetahuan Umum,

#jaminan #kehilangan #pekerjaan

Setelah mendapatkan pekerjaan tetap, semua karyawan pasti ingin mendapatkan kepastian akan posisinya. Jika sudah mendapatkan kepastian bahwa kita tidak akan kehilangan pekerjaan begitu saja, tentu bekerja jadi lebih fokus. Kita juga bisa menghasilkan performa yang lebih baik untuk mengembangkan diri dan perusahaan.

Karena itu, perusahaan perlu mengembangkan kebijakan mengenai status pekerjaan karyawan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kesuksesan di tempat kerja. Hal ini juga berhubungan dengan jaminan kehilangan pekerjaan. Tapi sebenarnya apa itu jaminan kehilangan pekerjaan dan fungsinya?

Pengertian Jaminan Kehilangan Pekerjaan

Pada intinya, jaminan kehilangan pekerjaan adalah jaminan bahwa para karyawan bisa mempertahankan pekerjaannya di masa datang, selama masih memenuhi aturan yang berlaku di perusahaan. Biasanya perusahaan akan menawarkan jaminan ini di saat kondisi ekonomi sedang berekspansi. Sebaliknya, di masa resesi ekonomi biasanya jaminan kehilangan perusahaan jadi lebih sulit.

Jaminan kehilangan pekerjaan di setiap perusahaan berbeda-beda. Pada umumnya, pekerjaan di bidang kesehatan dan penegakan hukum, jaminannya lebih baik dan tergolong aman. Begitu juga para pegawai negeri yang posisinya lebih aman. Sementara bagi pekerja swasta, sangat tergantung dari kondisi perusahaan dan posisi tiap karyawan di perusahaan tersebut.

Faktor yang Mempengaruhi Jaminan Kehilangan Pekerjaan

Setiap perusahaan memiliki jaminan kehilangan pekerjaan yang berbeda-beda. Hal ini berkaitan dengan beberapa faktor. Berikut beberapa faktor krusial yang mempengaruhi jaminan kehilangan pekerjaan bagi karyawan dalam perusahaan:

Kondisi ekonomi sebuah negara
Kondisi keuangan perusahaan; saat bisnis sedang naik maka risiko karyawan kehilangan pekerjaan akan lebih kecil, sebaliknya saat bisnis sedang turun maka bisa saja perusahaan akan melepaskan beberapa karyawan untuk mengurangi beban ekonomi
Peraturan daerah setempat mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK); ini bisa saja terjadi di mana pemerintah setempat memiliki aturan PHK yang lebih sulit atau justru lebih mudah dari daerah lainnya
Faktor individu dari karyawan; ini meliputi performa kerja, pendidikan, pengalaman, kehadiran, dan lain sebagainya
Serikat buruh
Bagaimana perusahaan mementingkan keterampilan dan pengalaman karyawan bagi perusahaan; misalnya ada karyawan yang sangat terampil tapi keterampilannya tersebut tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.

Fungsi Penting Jaminan Kehilangan Pekerjaan

Sangat jelas kalau jaminan kehilangan pekerjaan sangat penting bagi setiap karyawan. Tapi ternyata ini juga penting bagi para pengusaha atau pemilik bisnis. Bagi karyawan, jaminan kehilangan pekerjaan bisa menjamin pemasukan. Di saat terjadi fluktuasi ekonomi, karyawan dijamin tetap bisa mempertahankan pekerjaannya dan mendapat penghasilan.

Dengan adanya jaminan ini, karyawan bisa mengurangi tingkat stres. Ini akan langsung berpengaruh pada produktivitas karyawan. Karyawan yang stres dan tidak puas dengan pekerjaannya cenderung performanya tidak baik. Sementara karyawan yang terjamin pekerjaannya akan lebih fokus dan mampu memberikan kinerja baik bagi perusahaan.

Tentu ini akan berpengaruh juga pada performa perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, karyawan yang merasa terjamin, risiko untuk keluar dari pekerjaan pasti kecil. Loyalitas karyawan akan lebih tinggi. Akibatnya, perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya lagi untuk mempekerjakan karyawan baru. Perusahaan juga tidak perlu terus-terusan mengajari karyawan baru. Jadi, bisa disimpulkan jaminan kehilangan pekerjaan punya manfaat bagi karyawan dan pengusaha.

Keuntungan Membangun Jaminan Keamanan Kerja di Perusahaan

Berikut ini adalah beberapa keuntungan yang didapat dari sistem jaminan keamanan kerja yang baik:

Karyawan akan merasa mereka punya komitmen jangka panjang dengan perusahaan. Dengan adanya komitmen ini, karyawan cenderung punya peluang lebih tinggi untuk mewujudkan impian kariernya dibandingkan karyawan yang selalu kuatir akan posisi mereka di dalam perusahaan.
Adanya jaminan keamanan kerja membuat suasana kerja jauh lebih kondusif, tenang, dan tidak terus-menerus tegang.
Karyawan jadi lebih loyal terhadap perusahaan. Karyawan yang puas dengan tempat kerjanya tentu cenderung akan menetap di perusahaan itu. Dengan begitu, angka turnover pastinya bisa ditekan.
Perusahaan bisa menekan biaya untuk merekrut karyawan baru, pelatihan karyawan baru, dan seterusnya. Tergantung dari jenis perusahaannya, tapi biaya untuk merekrut karyawan baru bisa cukup besar.
Adanya jaminan tidak kehilangan pekerjaan sangat berpengaruh pada produktivitas dan efisiensi karyawan.

Selain itu, adanya jaminan keamanan kerja bagi karyawan yang baik akan meningkatkan reputasi dan citra perusahaan. Klien akan lebih memilih bekerja sama dengan perusahaan yang mampu membangun jaminan kerja lebih baik.

Sisi Buruk Adanya Jaminan Keamanan Kerja yang Baik di Perusahaan

Meski punya banyak kelebihan, ternyata adanya jaminan keamanan kerja di perusahaan juga dinilai masih mempunyai kekurangan. Di antaranya adalah:

Karyawan bisa-bisa merasa posisinya terlalu aman. Akibatnya mereka jadi kehilangan ambisi atau keinginan untuk meningkatkan performa mereka. Akhirnya malah menjadi kontraproduktif dari segi efisiensi dan produktivitas kerja. Ini bisa berakibat ke performa kerja yang menurun, deadline sering mundur, dan hasil kerja yang lebih buruk.
Karyawan hanya mengerjakan tugas yang ada di depan mata saja. Mereka merasa tidak ada perlunya untuk lebih kreatif.
Karyawan bisa merasa bosan yang bisa menyebabkan depresi.

Namun secara umum, tetap saja jaminan kehilangan pekerjaan tetap sangat penting dan dibutuhkan oleh karyawan. Agar karyawan tidak menurun produktivitasnya, tugas perusahaan dan manajerlah untuk bisa membuat suasana kerja jadi lebih menarik.

Jaminan Kehilangan Pekerjaan di Indonesia

Di Indonesia, Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) telah diatur dalam PP No. 37 tahun 2021 tentang implementasi program JKP. Dengan adanya peraturan ini, perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya dalam JKP di BPJS Ketenagakerjaan. Jadi ada standar bagi karyawan untuk bisa bekerja dengan aman dan nyaman.

Artikel Terkait

Demikianlah artikel tentang apa itu jaminan kehilangan pekerjaan, semoga bermanfaat bagi Anda semua.